保姆该不该拿加班费？

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　　“周末双休，保姆是否享有休息权？遇到法定节假日，该不该给保姆放假？如果不放假，是否该给保姆三倍工资呢？”近日，家住江北华侨新村的曾先生就遇到了类似问题：家里新来的保姆近日提出，按照劳动法要每个星期天都休息，不能休息的话，要付给她双倍工资，若遇到国庆等节假日还得三倍工资。这让他感到很为难。
　　据介绍，曾先生雇佣这名保姆时，双方曾口头约定，每月休息两天，工资1000元，包吃住。“她现在提出休息权和加班费的要求，我觉得不合理。”曾先生说，双方就此协商过，但没有结果。近日，记者走访了梅城几家家政公司了解到，眼下在家政行业中，休假与否、如何休息等没有统—规定，目前普遍惯例是每月休假两天。家政公司充当的只是中介角色，保姆的具体工资和休息天数，应直接和雇主谈。但保姆的休息时间确实比一般工作者要少，希望雇主能给予同情和方便。
　　那么，保姆有没有节假日休息权，该不该拿加班费？记者就此咨询了法律界人士，他们表示，保姆作为特殊职业人群，常见的劳动关系分为两种情况：一是雇主从正规家政公司雇佣保姆，雇主与家政公司签有雇佣合同，保姆的工资由家政公司支付，这种保姆应该属于家政公司的员工，节假日上班，家政公司应该支付加班费；另一种是雇主自己雇佣的保姆，这种关系不是劳动关系，而是劳务关系，所以这种情况不适用劳动合同法。因此，像曾先生家的保姆提出周末休息权、加班费的要求，从法律上来讲，是没有依据的。不过，从人情道义上来说，雇主可适当给保姆放假或给一点加班费。
    （廖爱玲）