五华县加大竞争性选拔干部力度

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　　为深化干部人事制度改革，加大竞争性选拔干部力度，把一批政治素质好、实践能力强、年轻有干劲的优秀干部选拔到领导岗位上来，五华县继去年成功公推选拔团县委书记等5个单位6个职位科级领导干部后，今年进一步扩大公选范围，增加公选职位，对有缺额的安流镇等11个镇的副镇长、党委委员和县发改局等4个县直单位领导副职，共20个副科领导职位，进行公推选拔。目前已经完成笔试、面试和组织考察。
　　该县竞争性选拔干部坚持公开、民主、公平、公正的原则，实行“阳光操作”，切实提高选人用人公信度。专门制订了《公推选拔领导干部实施方案》，成立了县公推选拔工作领导小组，县人大、政协、纪委、监察局专门派出领导干部对笔试、面试、评卷、组织考察选拔过程进行全程监督，并专门聘请外地考官参与面试工作，充分体现公平性。
　　在民主推荐的基础上，该县根据笔试、面试两项综合成绩的高低排名，按每个职位1∶3的比例，确定考察对象，再按笔试、面试、组织考察3∶3∶4的比例计算综合成绩高低排名，考察组民主研究确定任职建议人选。组织部召开部务会民主确定拟任人选后，报县委常委会民主讨论决定。
　　此外，该县对公推选拔确定的任职人选实行试用期制，试用期一年。试用期满后经组织考核称职者，按有关规定办理正式任职手续；不称职者，取消任职，回原单位或由县委组织部另行安排工作。
    （华组宣）