47岁女老板卖房贴钱办厂 坚持留10名智残工

兴宁A8

　　这是一个因善意触发的故事。
　　近日，在本报联合发起的“助残圆梦”公益行动中，一个特别的报料电话将我们引向江汉区兴业路9号，武汉市东方红食品有限公司。
　　读者在来电中说，这家规模不大的福利企业，10名生产员工都是智残工人。春去秋来，夜昼轮转，47岁的女老板易勤像妈妈一样，带着这批工人已经坚守了8年，熟悉她的人都亲切地喊她“犟妈”。
　　记者探访得知，厂子曾经红红火火，如今却濒临困境。周围的人想不明白，一个老板，先后卖掉、抵押两套房子往工厂里贴钱，每天起早贪黑带着工人劳动，8年累计亏损近80万元的情况下，也坚持留下10名智残工人，这一切到底是为了什么？
　　信任
　　他们是用最纯净的心，在保食品安全
　　与智残工人相处，是件苦差事。8年相处下来，易勤说，自己“烦心过，恼心过，但没刺心过”。在她看来，这些工人“有时比健全人还可爱，是非分明，正义感强，没有杂念，心思很单纯。”
　　每天早上，工厂大门外都会出现一道独特的风景：这批智残工人，集体跺脚，跺掉身上的沙子和尘土，依次进入。
　　按照要求，在进车间生产前，他们要洗手消毒，要换衣换鞋，不能用手直接接触原料。健全工人有时候都做不到的事情，这些工人都做到了。
　　“洗手消毒说五遍就是五遍，从不打折扣。换完工衣，两个人之间要互相摘掉对方身上的细小纤维和毛发，半根头发都能发现。他们会拿食品袋对着光看，一点毛点都能指出。车间的地面拖得一尘不染。”这让易勤无比感慨，这些智残工人虽然接受能力差，生产效率不高，但只要学会了的生产规范，就像电脑程序植入了他们的大脑，不可更改。
　　“你见过健全职工们相互检举不洗手的么？”易勤的丈夫刘宏涛说，这批智残职工就会，正是这种健全人都做不到的相互监督方式，最大程度地确保了公司生产出的食品质量，目前他们生产的酸梅膏和糕点，已经进入北上广一线城市和武汉中百超市等一流卖场。
　　“他们是用最纯净的心，在保食品安全。有这样的工人，你还怕生产的东西不好么！”在工厂里，一份份质检合格报告书，一块块“食品安全示范企业”牌匾，让易勤觉得，对智残工人的信任，是她最值得骄傲的事情。
　　责任
　　如果让他们走，以后他们怎么办呢？
　　不过，既然是开工生产，就要求跟得上市场的步伐。有时候订单来了，易勤也曾站在车间里急得跺脚：再不听话，大家都要饿肚子，你们还要不要吃饭？10名智残工人终于停止嬉闹，投入紧张的忙碌。
　　他们的智商与小学生相仿，劳动效率不高，时而完不成订单。
　　每一次，易勤都说服自己，他们心眼死，打不得，骂不得，但他们的心纯净得像一眼望到底的清水，几年下来，自己对他们已经有了抛舍不下的情感。如果让他们走，以后他们怎么办呢？
　　10名智残员工，每个人都有一段故事。与他们的深入接触，让易勤的内心多了一些柔软的地方，她的人生不由自主地翻转到另一个频道。
　　2012年6月，在东方红工作两年的马霖，到武昌一家超市应聘时落选。父亲怀疑店方有意刁难，与店长理论时一时冲动动刀伤人，在赔偿10万元后，被判三缓三。次日，担心马霖因为父亲的事想不通，易勤再次接纳了他。
　　智残工人劳动效率大概只有健全工人的五分之一。在东方红生产车间里，洗手消毒、拖地、封装这样最简单的工作，易勤都要喊着“一二三四”，配合肢体语言手舞足蹈地进行示范。她常年带着一个扩音器，一遍遍喊话。“我有时觉得自己不是工厂负责人，而像是幼儿园的阿姨。”聊到苦处，易勤摘下眼镜，反倒开怀笑了。这批智残工人，大的不过37岁，小的才19岁，他们喊自己“干妈”。在这间特殊工厂里，他们找到了同伴，也找到了快乐。
　　付出
　　卖房押房，亏损运转，工人们工资从不拖欠
　　随着招收智残工人越来越多，2005年下半年开始，厂子开始吃紧。
　　一道选择题，摆在了易勤夫妇面前。是追逐利润，减少残疾工人数量，还是带领大家一起共度难关？
　　面对一双双信任的眼睛，夫妇二人毅然决定，将汉阳一套30平方米的老房卖掉，换了6万元钱补贴厂里。“如果不贴钱，厂子就有可能难以为继，这些孩子怎么办呢？”
　　更大的亏损，在2007年到来。此后，易勤将位于复兴村的第二套房子抵押20万元，用于原料购买和工人工资发放。账目显示，虽然当年全厂销售收入近95万元，亏损额仍有约5.5万元。8年来，工厂总共亏损了近80万元。
　　“智残员工生产效率相对低下，成为制约企业发展的瓶颈。”会计安师傅说，厂里每月除给工人发放1100元的工资外，还需给他们每月缴纳600元左右的“五险”。虽然国家对福利企业有退税，但厂里每年仍需填补十多万元的缺口。
　　2012年下半年，夫妻两人第一次找工人家属借钱。职工家长胡民随即借了1万元，没想到，没过几个月，工厂不但将本金还回，另外还按照银行的贷款利息多还了900元钱。
　　虽然厂子经营举步维艰，但每月20日前后，职工们都能按时收到工资，“厂子如此困难还发工资，非常不容易。”职工家长说。
　　“工人们都是拼命在工作，怎么还能拖欠他们的工资呢？”易勤说。
　　辛劳
　　起早贪黑，脚上生茧，鞋子剪开洞口才能落脚
　　为了维持工厂的运转，每天凌晨5点30分左右，易勤就习惯性醒来，早早进入了车间。换白大褂，戴工作帽、口罩，穿布鞋，洗手消毒。
　　材料是前一天晚上就准备好的。20多公斤一大箱米粉，易勤一个人吃力地搬到操作台上。称重、倒模、压平，凌晨的车间，只有一个孤独的身影在闪动。
　　7时许，工人们陆续到厂，易勤从搬原料和称重的活中解放出来，专注于米糕的成型工序。
　　到中午11点左右，易勤从车间出来，匆匆忙忙喝口水或上个厕所，还得赶着给工人们做中饭，“就像一匹头马，铆足劲带头跑，撒开腿跑。”
　　长年的劳累，易勤的左脚小趾生出了厚厚的老茧。几年下来，老茧发展成硬块增生，鞋子上脚就疼。她想出了一个办法，在每双新买的布鞋左边剪开一个长条窟窿，以减少脚的疼痛。如今，这样的鞋子已有近十双。
　　女儿也被易勤拉进了工厂。在工厂工资签收表最后一栏，签字人都写着一个叫“刘星”的名字。只不过，两年下来，刘星没有领到一笔工资。
　　24岁的刘星，2011年从武汉一所高校毕业后，原本有很多选择的机会。在母亲的建议下，她到公司来“体验锻炼”一下，没想到从此“陷”了进去。
　　在厂里，刘星身兼数职。她是食品化验员，也是车间里的一线工人。几年间，她见证了家里的变化。如今，他们一家三口只能蜗居在一间看不见阳光的十平方米房间里，挤在一张用板凳加宽的床上。 （文中刘星、马霖为化名）