广东探索不合格党员退出机制 控制党员发展规模

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记者黄怡 实习生赵良美 周世玲 通讯员粤组 今年要深化处置不合格党员的工作试点，探索领导干部重大事项在党内一定范围内公示的制度……昨日，全省组织部长会议在广州召开，省委常委、组织部长李玉妹部署今年组织工作时，透露多项改革亮点。

她表示，在“三打两建”中表现突出的203名处科级干部得到了提拔重用，135名表现不力的处科级干部予以免职或调离岗位。

“三打两建”考核办法要继续推行

李玉妹总结了去年的工作成果。她表示，组织部门围绕党委政府的中心和大局开展工作，取得佳绩。

例如，对“三打两建”中表现突出的203名处、科级干部予以提拔重用，对表现不力的135名处、科级干部予以免职或者调离岗位。全省发现充当“保护伞”的村干部128人、党员246人，都依法进行了处理。“像汕头市广大党员，冲在‘三打’的最前线，在线索当中，仅党员主动摸查的就占72.6%”。

李玉妹表示，像“三打两建”这样的专项考核办法，今后还要继续推行。

此外，组织部门注重改革创新。在干部人事制度改革方面，从上到下，创造了公开遴选、双保双调、公推比选、公推竞职等办法，去年省、市、县机关通过竞争选拔的干部是4239名，占了新提拔委任制干部的55%。

适度控制党员发展的规模

李玉妹指出，2013年组织工作要在选贤任能、集聚人才、夯实基层等方面发挥好职能作用，为实现“三个定位、两个率先”的总目标提供坚强的组织保证。

她说，今年要积极开展向基层干部倾斜的职级制改革试点，“尤其对欠发达地区，这是一个激励干部的好办法”。此外，还要开展企业领导人员社会化选聘工作，试行事业单位专业技术岗位的聘任制等工作，深入开展选人用人突出问题的专项整治，实行违纪违法干部选拔过程倒查制等。

李玉妹表示，要坚持从严管理，监督干部。继续加强对关键岗位干部重点管理，全面落实党政正职不直接分管人财物和行政审批、工程建设等规定。严格执行干部个人事项报告制度，探索领导干部重大事项在党内一定范围内公示的制度。制定实施考察对象廉政报告制度，主要负责人离任责任制度等。

李玉妹还表示，要加强党员队伍的建设，按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的要求，完善发展党员的制度，适度控制党员发展的规模。今年要深化处置不合格党员的工作试点，推动形成党员“能进能出”的机制。