建议市政府裁减教师

路人见笑

裁与不裁不是问题焦点。关键应引入竞争机制，用制度约束人，用德能勒绩来衡量教师的优劣，不合适者可转岗或引辞。包括学校管理层也应能者上，不合格者下。同时兴宁教师优秀人才不缺，缺少的是教者的职业操守。如果大家用制度约束，用制度衡量，兴宁教者心理也平衡。另外用心教书的老师对比其它地区工资是少了点。建议用制度细化定资。