兴一集团股份有限公司创始于2013年，是一家致力以面向三四线城市的城市商业中心运营发展为核心，以商业地产、住宅地产、酒店经营为支柱产业，并涉及工业、商贸、投资等多项领域的大型现代复合型集团企业。
在城市规划与建设的进程中，兴一集团始终扮演着城市生活开发的开拓者与运营者的角色，集团核心战略重点在于商业地产的开发和运营，依靠“金融+地产+实业+资源”的创新战略型地产开发联盟合作模式，与世界500强在内的国内外大商家强强联手，携手法国欧尚超市，并积极引进国内外众多的品牌战略伙伴，借助多业态的互动经营和规模经济效应，维持物业增值，聚集巨大的人流、物流、资金流和信息流。在未来将成为国内极具影响力的商业地产连锁品牌。集团先后在广东、四川等地获取了大量的优质土地储备，计划五年内在全国开发并运营十个项目。
未来，兴一集团将继续把“兴一商业模式”引进中国城市化发展的城市中，始终坚持“兴一造就一个城中央”的开发理念，满足新兴城市日益频繁的商业活动对优质商业物业的殷切需求，继续选择具备良好发展潜力的城市发展大规模、多业态、综合性商业地产项目。同时秉承“同兴共赢，筑就未来”的品牌理念，致力于成为中国快速城市化进程的重要参与者和推动者，让中国更多城市拥有兴一广场，为中国的城市化进程贡献新力量，为城市繁荣创造新价值。
目前，兴一集团在兴宁市斥巨资建设的兴一广场，是兴宁市第一个城市综合体，涵盖大型主力超市（法国欧尚）、国际购物中心、星级酒店、商住SOHO、商业步行街和标杆住宅，集购物、休闲、娱乐、餐饮、酒店、办公、教育、居住八大功能于一体的一站式全方位体验式购物平台，项目位于兴城南部新区，占地面积约200亩，总建筑面积达38万平方米，与人民大道、兴南大道和迎宾大道三条城市主干道环绕，10分钟快速直达兴宁火车站和梅河高速、济广高速及兴宁各个城镇片区乃至梅州市区。周边2公里范围内行政、生活、娱乐、教育、医疗、金融配套应有尽有。项目建成后购物中心年营业额可达15-20亿元，税收超过1亿元。是集团战略发展中非常重要的一环。集团将借势兴宁地理优势、交通优势、政府政策优势及粤东城市经济圈一体化发展的大机遇，带动区域经济快速发展，推动城市建设。
公司具备完善的福利机制，强大雄厚的资金实力为员工营造稳定的就业平台；
●工作时间：每周5天制 ，每天7小时,节假日放假按国家规定执行； ●设有员工宿舍、食堂并发放伙食补贴 ；
●办理五险一金 ；
●每年不定期员工体检及培训；
●不定期举行各类文化娱乐比赛活动；
●完善的加班补贴/降温补贴及带薪年假制度；
●每年定期组织员工外出旅游；
●全年13薪，年终奖金；
●司龄补贴/车辆补贴/通讯补贴/用餐补贴/住宿补贴/节日津贴/异地补贴/没季度探亲假/文化活动经费/购房优惠等等
兴一地产人才观 Ø 兴一需要什么样的人
兴一企业是兴一人实现事业梦想的共有平台。我们寻求的是愿意共同书写事业篇章，共同承担风雨的事业伙伴！
1. 认同：认同兴一文化和价值观；自身有比较清晰的价值观并与公司价值观有较高的匹配度；认同公司的事业平台和发展前景。
2. 职业：良好的职业操守，良好的职业水平，职业的管理方法和方式，成熟的职业心态。
3. 企业家精神：目标清晰而远大、心态自信而坚韧、作风激情而务实；自身有比较强的事业心和抱负，相信自己能在兴一的发展过程中发挥价值，愿意为兴一的发展倾注心血。
4. 专业：资深的专业背景和经验、务实的专业视角和思路、扎实的专业功底和解决问题的能力。
兴一集团对各岗位通用关注点
(1)候选人原岗位定位：关注候选人在原单位的职级定位及管理层级、原单位组织架构、管控模式、平行工作关系 (2)企业规模：关注候选人原单位的销售额，候选人原工作岗位属于集团总部或是项目公司
（3)行业地位：关注候选人原单位优势领域在行业的排名
(4)企业性质：关注候选人原单位是国企或是民企
(5)企业背景：关注候选人原单位擅长的领域与本岗位是否匹配
(6)南北方工作经历：关注候选人惯常工作区域特征
(7)过往业绩要求：关注候选人过往主要业绩与需求岗位要求是否一致
(8)薪酬状况：关注候选人的价值期望
(9)面试时间要求：关注候选人是否可以在正常工作日时间内安排面试
(10)候选人意愿度：关注候选人对该岗位的应聘意愿
人力资源需求方向
• 职业
– 思维职业化
– 行为职业化
– 工作方法职业化
• 专业
– 专业知识扎实，经验丰富
– 有系统的总结和理论的提升
– 有专业的解决问题的方法
• 敬业 – 有工作的激情和状态
– 有奉献精神
工作稳定性良好
职业发展通道 企业的快速发展为每位优秀员工提供了足够多的发展机会，不用通过恶性竞争即可取得个人发展。
• 每个人都至少拥有“专业技术”和“综合管理”两个发展通道。 • 每年都有晋升或调配的机会。
人才选拔标准
基本要求： • 年龄：31～45周岁，以35～42为佳；
• 性别：除非明确指出，否则一律不限；
• 学历：除非明确指出，否则最低为统招本科；
• 专业资格：在职位说明中单独要求；
个性要求：
• 情商：良好的人际交往能力；
人才选拔标准
• 性格：外向性格优于内向性格；
• 层面：达到经理的认知层面与管理层面，而非主管的层面；
• 格局：心中想的是事业、企业、全局，而不是私利、待遇；
• 人生积淀：在工作和生活中经历过挫折的人思维更加成熟；
• 激情与韧劲：缺乏激情就不会投入，缺少韧劲就不会长久；
1.秩序维护员（安保）6名：初中以上文化、35岁以下，身高1.78米以上，男性，有一定以上购物中心保安、现场管理工作经验，品德端正、形象良好、身体健康，退伍军人优先。
2.总经办文员：女性，全日制专科以上学历，30岁以下，身高1.63米以上，2年以上相关工作经验，形象气质佳，具备优秀的行政接待、公文拟草、档案管理、会议记要、内务管理等工作能力，有良好的人际沟通及执行能力。
3.设计主管：专科以上学历，35岁以下。2年以上策划、设计、媒介、品牌运营等同等岗位工作经验，熟悉平面设计软件，具备较强的市场反应及市场洞察能力，能够独立组织和完成各类企划推广方案、美陈布置的策划和实施，有大型购物中心工作经验者优先。
4.地产公司财务总监/财务经理：
大专以上学历，财务类专业；会计师职称；
中小型房企8年以上财务管理经验，其中3年以上同等岗位管理经验；
精通财务核算及管理工作，具有较好的沟通、协调能力
精通财务分析，对数字极度敏感；
熟悉国家相关政策、法规；
高级会计师或注册会计师优先；
5.地产公司工程总监/工程经理：
大专以上学历，工民建、土木、建筑工程等相关专业；中级以上职称，具有注册建造师资格证者优先。
8年以上房企工程管理相关经验，5年以上同等职位管理经验，完整操作过2个以上房地产项，有商业综合体项目管理经验优先；
擅长土建施工；熟悉工程设计、施工、验收、安全、环保规范以及国家和建设主管部门有关规定等，能独立解决工程施工中遇到的质量技术问题。
良好的团队管理能力、优秀的计划管理能力、沟通能力和协调能力。
熟练使用电脑、OFFICE办公软件及项目管理软件。
高度的工作责任心和良好的职业首先操守
具备良好的沟通协调、组织管理能力；
资历稍次可申请工程经理职位。
6.地产公司机电经理/机电工程师：
大专以上学历, 强电、弱电、消防、通信类等相关专业
8年以上项目工地现场管理经验，3年以上同等职位管理经验；
精通强电、弱电、给排水等专业知识；
精通国家工程管理法规、政策，工程施工流程和施工管理要点；
精通相关施工质量标准与验收规范，掌握现场安全施工操作要求
良好的施工单位管理能力；
良好的沟通协调能力；
良好的工程质量，安全施工管理能力；
良好的工程现场处理能力，能独立解决施工中遇到的质量技术问题；
7.地产公司招标经理：
大专以上学历，工程造价管理相关专业/工民建、建筑类等相关专业；
中小型房企4年以上同等职位从业经验；掌握工程造价管理专业知识；
熟悉土建、机电、装修等专业知识其中之二及施工工艺、流程
建筑材料市场有广阔的联系渠道，熟悉建材市场的各类材料、材质判断。
熟悉房地产项目开发各阶段流程和招投标流程；
熟悉及分析施工图纸的能力，绘图能力；
熟悉国家、地方有关造价管理政策和市场行情；
熟悉预算定额及材料价格的市场行情；
熟练操作算量、预算、办公等软件。
良好的沟通能力；
对建筑材料的良好的判断力，敏感度
8.地产公司合约主管
大专以上学历，工程造价管理相关专业；
了解国家相关的招投标法律法规，熟悉招标工作流程。
具备2年以上地产招标工作经验，熟悉地产开发各阶段的招标工作内容，能独立完成招标文件。
具备一定的预结算工作经验，能对招标清单作出审核，能判断实际招标范围与招标清单描述的范围的统一性。
能独立草拟合同，跟进合同的签订过程和收发。
具备阅图、档案管理能力。
9.地产公司机电设计师：
大专以上学历，机电设计相关专业；
熟悉房地产设计管理流程，掌握房地产开发设计基本知识；
精通机电设计专业知识，了解土建、给排水、暖通、电气、装修等专业知识；
了解房地产其它相关知识、熟悉建筑文化、居住文化
具备商业综合体项目经验；
优秀的设计图会审能力；
良好的电脑操作能力，精通AutoCAD
10.开发总监/经理
大专以上学历，规划设计或建筑设计类专业，
5年以上房地产开发或设计经验及2年以上同等报建岗位管理经验。
熟悉规划设计各相关规范，熟悉项目融资、五证一书办理、按揭办证流程及运作方式。
能独立进行项目的各项手续的办理。
优秀的问题处理能力，良好的工作决策能力。
具有良好的社会公共关系及公关管理能力；
11.地产公司装饰设计师：
大专以上学历，装饰设计相关专业；
熟悉房地产设计管理流程，掌握房地产开发设计基本知识；
精通装饰专业知识，了解土建、给排水、电气等专业知识；
了解房地产策划相关知识、熟悉建筑文化、居住文化。
优秀的设计图会审能力；
良好的电脑操作能力，精通AutoCAD
12.土建造价工程师：
大专以上学历，造价管理、工民建、建筑经济、建筑工程等相关专业；
3年以上地产/建筑公司预结算工作经验；
熟悉使用造价管理软件，办公软件，能独立建立招投标电子信息库，熟悉国家和本地政府相关的政策法规、规范；
熟悉本专业涉及的建筑设备、材料的信息和市场价格；熟练掌握土建工程概预算、结算流程和技巧，工程成本分析；
良好合同编写能力与合同谈判技巧；熟悉招投标程序和技巧；
良好的工作沟通能力和协调能力；
工作细心、沉稳，对数字敏感；
高度的工作责任心和良好的职业道德操守，能保守工作秘密；
13、地产公司安装造价工程师：
大专以上学历，造价管理、工民建、建筑经济、建筑工程等相关专业；
熟悉使用造价管理软件，办公软件，能独立建立招投标电子信息库
熟悉国家和本地政府相关的政策法规、规范；
熟悉本专业涉及的建筑设备、材料的信息和市场价格；
熟练掌握安装工程概预算、结算流程和技巧，工程成本分析；
良好的合同编写能力与合同谈判技巧；熟悉招投标程序和技巧；
良好的工作沟通能力和协调能力；
工作细心、沉稳，对数字敏感；
高度的工作责任心和良好的职业道德操守；
以上工作岗位，薪资待遇优，并享受兴一集团各项员工福利、补贴及奖金待遇
地址：兴宁市地税局对面安信证劵403室人事行政部
报名时间：周一至周五09：00—17：30
电话：0753-3310205
手机:13826660137
联络人:赖冬梅
本文来自：http://job.xna8.com/thread-271268-1-1.html
| 
|Archiver|兴宁A8
( 粤ICP备17110913号 粤公网安备44140202000139号) 
发表于 2014/5/21 09:31
