两成雇主屡遭面试者放飞机 HR称应届生比较挑剔

兴宁A8

　　（记者/于冬雪）日前，前程无忧发布一份关于“应届毕业生面试爽约”情况的调查结果。数据显示，应届生面试爽约率再创新高，近两成的雇主在招聘应届毕业生时遭遇超过75%的面试爽约率，仅有24.9%的受访雇主遇到低于25%的爽约率。尽管2013年被称为“史上最难求职季”，但是毕业生似乎全然不顾市场的低谷，“从容”和“挑剔”比往年更甚。
　　此次调查采取网络在线投票方式，共有2357家企业和1230位应届毕业生在15天内参与调查。调查显示，高爽约率的成因复杂多样。企业HR将其归咎于求职者“职位申请太多，答应的面试太多”以及“毕业生比较挑剔”的最多。“职位申请太多，答应的面试太多”是应届生给出最多的面试“爽约”理由，达到25.7%，“企业提供的薪酬比较低”也是他们直接放弃面试机会的原因。
　　前程无忧首席人力资源专家冯丽娟分析，海投、海申仍然是90后求职的主要方式，但是对互联网越来越依赖的大学生在现实生活中人际交往能力却呈现“退化”态势。对25位应届生的电话访问显示，在接到面试通知的一刻不知如何回答，到最后就造成面试都答应了，却无法妥善安排时间，有的发现地方不熟或路程较远就放弃了。在大学生的企业实习中，反映出和比自己年长的职场人士交往、沟通能力的缺乏。对25位HR的电话访问发现，对实习生的满意度半数以上评价“不如上一年”。