> 我还没有结婚，对于要后代还是要前途，还没有明确的答案，可以说有点犹豫不决。</P>> 我觉得在找工作的时候就应该事先了解这家企业在对待女职工生育方面的政策，如果自己能接受就可以加入这个团队。在进入公司的前几年，特别是25——30岁这个关键年龄段，自己在设计职业发展计划的时候就应该把生育列进去。如果分析下来自己的发展没有多大机会的，就赶紧生孩子。还有一点，生好孩子之后跳槽很容易找到一份好工作。</P>> 话说回来，如果一个女的为了事业而放弃孩子，我觉得这至少表示她不是真正的喜欢孩子，没有达到为此牺牲一切的地步。生孩子就真的影响工作？我想主要还是靠个人努力，只要费心思了，暂时失去的迟早会得回来。</P>> 专家支招：“计划生育” 合理安排立于不败之地 </P>> 其实，女性在职场中面临的一系列问题都与其在家庭中扮演的重要角色有关，因此，职业规划师李纲认为，从职业规划的角度考虑，对职场中的女性，大力倡导“计划生育”是解决问题的关键。选择生育时机是一门学问，如果提前考虑好了，生孩子并不会对职业发展产生多大的影响。 </P>> 那么如何选择呢？李纲提出三个原则：第一，考虑自己的职业发展阶段。生育期选在个人职业发展的稳定阶段是最好的选择，这个阶段的你已经具备了一定的能力和经验，即使因为生育丢掉现在的工作，以后也比较容易找到新的工作，甚至生育也是某些职场女性主动换工作的好机会。第二，考虑组织的业务发展阶段。如果认为供职的组织（单位）适合自己长期发展，就必须考虑组织的业务发展阶段，个人的生育需求在可能的范围内要让位于组织的需求。第三，考虑自己职位的工作内容。如果你的工作内容可以通过现代通讯设备完成，那是比较理想的状况，因为你可以在生育期间，自己合理地安排时间，完成组织的工作，职位保留当然没有问题。 </P>
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