鄂尔多斯量化考评机关工作人员 3年13人被“诫勉”
内蒙古鄂尔多斯市将量化管理思想全面引入到机关管理和纪检监察业务考评中，量化综合考评机关工作人员。3年来，有35人被评为优秀公务员，13人被下达“诫勉通知书”。据了解，鄂尔多斯市纪委2008年出台的《年度量化综合考评实施细则(试行)》长达36页，详细列出了文件材料、信息、宣传教育、起草调研材料、文件运转、查办案件以及后勤事务等13大类工作的计分标准和方法。如，全委会工作报告和市委领导讲话计40分；提交中纪委有关会议的典型经验材料计50分；来文拟办，每拟办20件计0.3分；一般案件调查报告，计6分。就连机关驾驶员工作都有详细的分值考评，市内用车按要求完成任务的，每周计2.5分，凡服务对象提出批评意见的，每次扣0.5分。
该市纪委监察局成立量化综合考评工作小组，每周一总结，每两周向常委会主要领导汇报一次，每半年向常委会汇报一次。在实践中，实行定量考评和定性考评相结合，定量考评按照日记载、周考评、月通报、年综合计分排名和确定考评等次的办法进行。考评分数汇总后，由考评工作小组办公室向常委会汇报全年考评情况，常委会审查考评工作的客观性、科学性，确认被考评人员年度量化综合考评排名和等次，并予以通报。
据介绍，考评结果与干部奖惩、使用挂钩，严格奖惩兑现，根据量化综合考评分数发放工作补贴。市纪委监察局一位工作人员说，这样的考评真正做到了公平、公正、公开、透明，自己的工作成绩如何，看看每天的分值便一目了然。考核当年就有3人收到参加工作以来的第一张“诫勉通知书”，另有8人因排名靠后受到通报批评。(记者张玺)
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